招聘宣傳冊是企業(yè)推廣的一種有效途徑。隨著人才市場競爭越來越激烈，要想招到合適的人才，企業(yè)需要借助宣傳冊增加關(guān)注率，在與競爭對手的招聘競爭中搶占先機(jī)。保安公司除了做好互聯(lián)網(wǎng)、現(xiàn)場招聘宣傳之外，設(shè)計(jì)制作專業(yè)招聘宣傳冊是不二之選。那么，保安公司招聘宣傳冊設(shè)計(jì)制作之前需要收集哪些資料呢？
保安公司招聘宣傳冊資料收集要點(diǎn)的4個方面
1、福利資料的收集
這是保安公司招聘宣傳冊設(shè)計(jì)制作的重點(diǎn)，也是廣大應(yīng)聘者通過招聘宣傳冊了解公司基本信息的關(guān)鍵。公司福利包括社會保險、工作時間、節(jié)日福利、健康服務(wù)、餐飲服務(wù)、員工激勵等內(nèi)容。
2、招聘崗位條件及人數(shù)
比如性別、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)等，另需在宣傳冊中予以崗位詳細(xì)描述，這樣才能使應(yīng)聘者清楚自己所應(yīng)聘崗位的實(shí)際情況。
3、應(yīng)聘指南和招聘流程
應(yīng)聘指南包括應(yīng)聘者面試時需要攜帶的材料，并確保材料的真實(shí)性。招聘流程由保安公司結(jié)合自身實(shí)際情況自行擬定，包括初試、復(fù)試、綜合評審、錄用等。
4、聯(lián)系方式
聯(lián)系方式主要包括公司地址、乘車路線、網(wǎng)址、電話、Email、聯(lián)系人等。
除此之外，還包括圖片素材收集、招聘渠道介紹等。在設(shè)計(jì)和制作宣傳冊時，遵循行業(yè)特征和風(fēng)格，制作一本內(nèi)容詳細(xì)、全面的招聘宣傳冊。
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